Investir dans les relations interpersonnelles au travail, une nécessité pour le succès et la durabilité de toute organisation
Vivamus tempus
Les interactions positives entre collègues, managers et subordonnés ne sont pas seulement bénéfiques pour la santé mentale des individus, elles améliorent également la cohésion de l'équipe et la productivité globale.
Un environnement de travail où règnent la collaboration, le soutien mutuel et la communication ouverte peut transformer la culture d'une entreprise, la rendant plus résiliente face aux défis et plus attractive pour les talents.
Des études en psychologie organisationnelle montrent que le soutien social en milieu professionnel peut réduire les niveaux de cortisol, l'hormone du stress, et augmenter les niveaux de satisfaction et d'engagement au travail. Les collaborateurs qui se sentent soutenus par leurs collègues et reconnus par leurs supérieurs sont plus susceptibles de faire preuve de créativité, de rester motivés et de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
En outre, les relations positives au travail peuvent servir de filet de sécurité émotionnel. Avoir des collègues avec qui partager ses préoccupations, célébrer ses succès ou simplement discuter peut apporter un sentiment de camaraderie et de sécurité.
Ces relations sont essentielles pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux où chacun se sent valorisé et compris.