Parentalité au travail : se réconcilier avec ses 4 vies L'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu un sujet de préoccupation majeur pour de nombreux salariés.

Parentalité au travail : se réconcilier avec ses 4 vies

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L'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu un sujet de préoccupation majeur pour de nombreux salariés, en particulier après la pandémie de COVID-19. Or, 60 % des salariés estiment que leur employeur “ne fait pas beaucoup de choses” pour les aider à trouver un équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Comment inverser la tendance ? Dans un monde où les défis de la parentalité et de la vie professionnelle se croisent de plus en plus souvent, il devient essentiel pour les entreprises d'adopter une approche inclusive qui prend en compte les besoins des parents collaborateurs. Se réconcilier avec ses différentes sphères de vie - professionnelle, personnelle, familiale et sociale - est un défi de taille pour de nombreux travailleurs. Face à cette réalité, les entreprises sont appelées à jouer un rôle actif dans la création d'un environnement de travail favorable à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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Comprendre l'endométriose : une maladie complexe et sous-diagnostiquée

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L'endométriose est une condition médicale chronique et souvent sous-diagnostiquée qui touche principalement les femmes en âge de procréer. Elle se caractérise par la croissance anormale de tissu semblable à la muqueuse de l'utérus (appelé endomètre) en dehors de la cavité utérine. Ce tissu peut se trouver sur les organes pelviens tels que les ovaires, les trompes de Fallope, la vessie, le rectum, voire même sur des organes distants comme les poumons.

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Réduction du stress et de l'anxiété !

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Les ateliers fournissent aux parents des outils et des ressources pour mieux gérer le stress lié à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En apprenant à mieux équilibrer leurs responsabilités familiales et professionnelles, les parents peuvent réduire leur niveau de stress et d'anxiété au travail. En offrant un soutien à la parentalité en entreprise, les collaborateurs contribuent également à prévenir les risques psycho-sociaux liés à l'épuisement professionnel. Selon une étude de l'Institut de Recherche et Documentation en Economie de la Santé, 35% des parents collaborateurs déclarent ressentir un niveau élevé de stress lié à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En reconnaissant et en prenant en compte les contraintes familiales de leurs collaborateurs, les entreprises favorisent un environnement de travail plus sain et plus équilibré pour tous.

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Une amélioration de la productivité et de la concentration !

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En aidant les parents à mieux gérer leur vie familiale, les ateliers parentalité au travail peuvent contribuer à améliorer leur concentration et leur productivité au travail. Des collaborateurs moins stressés et plus équilibrés sont plus efficaces dans leur travail.

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Une réduction de l'absentéisme !

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En aidant les parents à mieux gérer les défis de la parentalité, les ateliers peuvent contribuer à réduire l'absentéisme au travail. Les parents sont moins susceptibles de prendre des congés maladie ou des congés non rémunérés pour s'occuper de problèmes familiaux lorsqu'ils se sentent soutenus et équipés pour faire face à ces défis.

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Un renforcement de l'engagement et de la fidélité des employés !

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Les entreprises qui proposent des ateliers parentalité montrent qu'elles se soucient du bien-être de leurs collaborateurs et de leurs besoins en dehors du travail. Cela peut renforcer l'engagement et la fidélité des collaborateurs envers l'entreprise, les incitant à rester plus longtemps et à s'investir davantage dans leur travail.

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Une création d'une culture d'entreprise inclusive !

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En reconnaissant et en soutenant les défis spécifiques auxquels sont confrontés les parents collaborateurs, les entreprises peuvent créer une culture d'entreprise plus inclusive et accueillante pour tous les collaborateurs. Cela peut contribuer à renforcer la cohésion d'équipe et à favoriser un environnement de travail positif pour tous.

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Des idées d’ateliers parentalité

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1 - Équilibre vie pro/vie perso : sortir de la vision de la perfection → Cet atelier est préconisé pour extraire du quotidien les collaborateurs qui doivent conjuguer leur vie professionnelle et familiale. Par une approche pragmatique, les participants vont apprendre à baisser leur charge mentale et ainsi prévenir les risques de burn out. L’objectif est d’apprendre à reconnaître ses défis et ses besoins, de imiter la charge mentale en relâchant la pression et d’établir ses priorités pour passer à l’action.


2. Bien-être et parentalité : les clés de la sérénité → Cet atelier offre un rendez-vous dans un espace dédié à l'échange, à la découverte et au renforcement des compétences parentales. L’objectif est de faciliter l'échange en créant un espace propice à l'échange entre parents pour aborder les défis spécifiques rencontrés dans la vie quotidienne. Mais aussi de proposer des solutions pratiques : des conseils pratiques dispensés par un professionnel formé afin d'apporter des solutions concrètes aux préoccupations parentales. On vous propose également de renforcer les compétences parentales en aidant les parents à développer leurs compétences éducatives pour instaurer un changement positif dans leur vie familiale.

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Ces ateliers créent une bulle d’échanges bienveillante et des conseils pratico-pratiques facilement applicables au quotidien pour baisser la charge mentale !

Les ateliers parentalité en entreprise représentent une opportunité précieuse pour les entreprises de soutenir leurs collaborateurs dans leur parcours de parentalité tout en renforçant leur attractivité en tant qu'employeur de choix. En investissant dans le bien-être des parents salariés, les entreprises contribuent à créer un environnement de travail plus inclusif, équilibré et propice à la productivité et à l'épanouissement de tous. 

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Notre dernier podcast avec anne laure llilio, coach parental ! 

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