Santé des femmes au travail : les maux invisibles En 2023, la délégation aux droits des femmes a plongé dans les profondeurs de la santé féminine sur le lieu de travail.

Santé des femmes au travail : les maux invisibles

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En 2023, la délégation aux droits des femmes a plongé dans les profondeurs de la santé féminine sur le lieu de travail. Parmi les maux explorés figuraient les troubles musculo-squelettiques, les cancers professionnels, la charge mentale, les violences sexistes, ainsi que les politiques de prévention. Cette exploration minutieuse a abouti à l'adoption récente par le Sénat d'un rapport intitulé "Santé des femmes au travail : des maux invisibles".

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Le constat est sans appel : l'absence criante d'une perspective genrée dans la gestion de la santé au travail engendre un vide béant en matière de prévention spécifiquement adaptée aux femmes. De plus, les maladies professionnelles féminines sont largement sous-reconnues. Un grand nombre d'affections liées à l'environnement professionnel ne sont pas inscrites dans les listes officielles, et le processus de reconnaissance par les Comités régionaux s'avère être un véritable parcours du combattant. Outre le manque cruel de données ventilées par sexe, les maladies professionnelles demeurent souvent méconnues, en partie en raison d'une sous-déclaration alarmante. Près de 75% des troubles musculo-squelettiques chez les femmes, considérés comme des maladies professionnelles, ne sont pas officiellement déclarés, occasionnant une perte financière colossale estimée entre 1 et 2 milliards d'euros annuellement, selon la Cour des comptes.

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La souffrance discrète des femmes : une double discrimination

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Les femmes font face à une réalité complexe sur le front professionnel, où la discrimination se manifeste, amplifiant les défis liés à leur santé au travail.

Premièrement, une discrimination horizontale sévit selon les secteurs d'activité. Seuls 20% des métiers sont mixtes, chacun présentant des caractéristiques spécifiques en termes de conditions de travail et de risques professionnels. Cette division sectorielle laisse les femmes souvent confinées dans des niches professionnelles où les défis de santé peuvent être sous-estimés ou mal compris.

Deuxièmement, une discrimination verticale basée sur le genre des tâches assignées aux femmes aggrave leur situation. Bien que souvent affectées à des tâches perçues comme plus "fines" ou "moins dangereuses", la réalité est tout autre. Ces tâches peuvent être extrêmement exigeantes sur le plan physique et mental en raison de leur caractère répétitif, de leur rythme soutenu ou des contraintes professionnelles associées. Leur impact sur la santé des femmes est donc significatif mais souvent ignoré.

Cette combinaison de facteurs crée un environnement où les femmes sont exposées à des risques invisibles et silencieux, tels que les troubles musculo-squelettiques, la fatigue chronique ou les troubles de santé mentale. Ces risques, bien que moins spectaculaires que les dangers immédiats auxquels peuvent être confrontés les hommes, n'en sont pas moins réels et contribuent à une détérioration progressive de la santé physique et mentale des travailleuses.

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Des recommandations pour une santé au travail plus juste

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Dans la quête d'une santé au travail plus juste pour les femmes, il est crucial d'adapter les politiques de bien-être en entreprise à leurs besoins spécifiques. Voici nos recommandations, appuyées par des ateliers de qualité de vie au travail ciblés.

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Promotion d'une perspective genrée systématique

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Encourager la sensibilisation à l'importance d'une approche genrée de la santé au travail via des ateliers QVCT. Ces séances peuvent aider les employeurs et les employées à comprendre les différences de besoins en santé selon le genre et à intégrer cette perspective dans les politiques de l'entreprise.

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Adaptation des mesures de prévention

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Organiser des ateliers QVCT axés sur les besoins spécifiques des femmes, tels que la gestion du stress et l'équilibre travail-vie personnelle. Ces sessions peuvent fournir des outils pratiques pour aider les femmes à mieux gérer les défis de santé rencontrés sur leur lieu de travail.

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Gestion du stress et relaxation

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Sophrologie et méditation : Des séances pour enseigner des techniques de relaxation et de gestion du stress permettrait aux femmes de mieux faire face aux pressions professionnelles et de préserver leur équilibre émotionnel. Massages : Proposer des séances de massage aiderait à soulager les tensions musculaires et à réduire le stress, favorisant ainsi le bien-être physique et mental des collaboratrices.

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Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)

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Pilates/Stretching et micro sieste : Organiser des séances pour renforcer les muscles et améliorer la flexibilité, ainsi que des pauses pour permettre aux femmes de se reposer, contribuera à prévenir les TMS et à réduire les risques de blessures liées au travail.

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Activités physiques et défis : Cardio/défis

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Encourager les défis d'activité physique favorisera un mode de vie actif et sain, ce qui est essentiel pour maintenir une bonne santé cardiovasculaire et musculaire.

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Développement personnel et professionnel

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Organiser des activités pour renforcer le leadership, les compétences en communication et favoriser la bonne humeur contribuera à l'épanouissement personnel et professionnel des femmes.

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En intégrant ces ateliers QVCT dans le cadre d'une politique globale de santé au travail, les entreprises peuvent créer un environnement plus inclusif et équitable où les besoins spécifiques des femmes sont pris en compte et, où leur bien-être est pleinement soutenu. Cela favorisera non seulement la santé et la productivité des travailleuses mais renforcera également la cohésion et la satisfaction au sein de l'entreprise !

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